「転職したら就労ビザはどうなる？切替手続きと不許可リスク」

はじめに

転職を考えたときに一番気になるのが「ビザは大丈夫？」という点ではないでしょうか。
就労ビザは特定の会社や職種と結びついているため、転職する場合にはビザの切替（在留資格変更や更新）が必要になります。この記事では、手続きの流れや必要書類、不許可になる典型例、さらに大阪入管の実務的な傾向までわかりやすく解説します。

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1. 転職時の基本的な流れ

転職するとき、入管は「活動が途切れず続いているか」を重視します。無職の期間が長くなると審査が厳しくなるので要注意です。

流れのイメージ

1. 退職 → 入管に「契約終了届」を提出
2. 新しい勤務先が決定 → 内定通知や雇用契約書を準備
3. 入管へ「在留資格変更」または「更新」の申請
4. 審査 → 新しい在留カードが交付

👉 できるだけ退職前に新しい勤務先を決めておくことが安心です。

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2. 必要書類と準備のポイント

転職に伴うビザ手続きでは、基本的に以下の書類が必要になります。

書類	ポイント
在留カード・パスポート	原本提示＋コピーを提出
雇用契約書・採用証明書	業務内容がビザの種類と一致しているか確認されます
登記事項証明書・会社案内	会社の実体を示す資料
納税証明書・社会保険加入証明	納付や加入状況は審査で重視されます
給与明細や源泉徴収票	前職と次職の収入を比較されることも

💡 実務上は「退職証明書」や「会社の決算書」なども求められるケースがあります。

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3. 退職前？退職後？申請のタイミング

• 退職前に申請 → 無職期間を作らずに済むので有利。
• 退職後に申請 → 無職期間が1〜2か月を超えると厳しい。3か月以上はほぼ不許可。

👉 できるだけ「退職前に新しい会社が決まった状態」で申請するのが理想です。

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4. 不許可になりやすいケース

• 無職期間が半年以上ある
• 転職後の収入が大きく下がる
• 会社の規模が小さすぎる、実態が不透明
• 税金や年金の未納がある

💡 特に収入が下がる場合には「預金残高証明」など補強資料を出すと安心です。

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5. 大阪入管での傾向

大阪入管では、転職案件について次のような特徴が見られます。

• 無職期間についての確認が厳しい
• 小規模企業では決算書や事業計画を求められることが多い
• 追加資料の要請が発生しやすい

👉 東京入管よりも「転職後の安定性」に重点が置かれる印象です。

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6. 転職後に必要な届出

ビザを切替えた後でも、次のような届出を忘れずに行いましょう。

• 入管への「契約機関に関する届出」（14日以内）
• 役所への住民異動届（引っ越しがある場合）
• 新しい勤務先での社会保険・年金加入手続き

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7. 専門家に相談した方がいいケース

次のような状況にあてはまる場合は、専門家への相談をおすすめします。

• 転職で職種が変わる
• 無職期間が長くなりそう
• 転職先が小規模・設立間もない会社
• 税金や年金の未納がある
• 将来的に永住や帰化を考えている

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まとめ

転職はキャリアにとって大きな一歩ですが、就労ビザの切替には「継続性・安定性」が求められます。
退職前から準備を進め、必要書類をしっかり揃えることが成功のポイントです。特に大阪入管ではチェックが厳しい傾向にあるため、事前に相談しておくと安心です。

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