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永住申請と産休・育休・時短勤務|年収ダウン時の立証と安全な申請タイミング【2025年版】

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目次

産休・育休中でも永住申請はできる?

juan encalada SCteCA0Mf1A unsplash

「収入が下がってしまったけど、永住申請を出していいの?」
「育休中の課税証明では年収が低く見えるけど大丈夫?」

こうしたご相談は、特に出産・育児の時期に多く寄せられます。
結論から言えば、産休・育休・時短勤務中でも永住申請は可能です。

永住の審査で重視されるのは「収入額そのもの」よりも、
生活の安定性・継続性・社会保険の加入状況 です。

本記事では、産休・育休・時短勤務によって年収が下がっている場合でも、
どのように立証すれば良いか、そして「いつ出すのが安全か」を整理します。


第1章 永住申請で見られる「収入の安定性」とは

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法務省の「永住許可に関するガイドライン(令和5年改訂)」では、
「独立して生計を営むに足りる資産又は技能を有すること」が要件とされています。

つまり、単に年収が高いかではなく、
継続的に安定した生活を維持できるか が重要です。

審査で見られる主なポイント

  • 直近3年分の課税証明書の収入が一定しているか
  • 社会保険・年金の加入が継続しているか
  • 世帯単位での生活が安定しているか(配偶者の収入含む)
  • 一時的な減収であっても合理的理由が説明できるか

このため、産休・育休・時短勤務による年収減少は「一時的な事情」として扱えます。


第2章 産休・育休・時短勤務で起こる典型的な年収減少

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育児や出産に伴う休業中は、課税証明書の年収が下がるのが一般的です。
例えば次のようなケースがあります。

状況課税証明での影響補足
産休・育休中給与支給が途絶える/給付金は非課税扱い年収が大きく減って見える
時短勤務基本給・賞与が減る反映年度で収入が低くなる
復職直後月給戻るが課税証明は旧年度のままタイミング次第で数字がずれる

つまり、「課税証明だけでは実態が伝わらない」ことが多いのです。
このため、補足資料や理由書で事情を説明することが重要になります。


第3章 年収ダウンを補うための立証書類リスト

jakub zerdzicki dEe2r9CmoAo unsplash

収入減少が一時的であることを説明するために、
以下のような書類を組み合わせると説得力が高まります。

区分書類名ポイント
勤務実態在職証明書「産休・育休・時短勤務中」と明記してもらう
給与実績源泉徴収票・課税証明書減少理由を理由書で補足
復職予定復職証明書・勤務スケジュール復帰後の安定収入を説明
社会保険健康保険証・年金加入記録継続加入で安定性を示す
世帯補強配偶者の課税証明書・給与明細世帯単位の収入で審査対応

行政書士の実務では、「勤務先の在職証明+復職予定証明」が最も重要視されます。
また、育休給付金の支給通知書も、生活の安定を示す資料として有効です。


第4章 申請のタイミング設計:いつ出すのが安全?

nathan dumlao LPRrEJU2GbQ unsplash

🍼 ケース①:産休・育休前に申請

  • 年収がまだ下がっていない状態で出すと有利。
  • ただし、申請中に休業が始まる場合は補足説明を追加。

👶 ケース②:育休中に申請

  • 「復職予定証明」+「世帯収入の安定」で十分立証可能。
  • 行政書士の経験上、審査では家庭全体の収入バランスが重視される。

👩‍💼 ケース③:復職後に申請

  • 課税証明に反映されるまで数か月待つのが安全。
  • 「復職3か月+最新課税証明が出る時期」が最も安定したタイミング。

第5章 理由書に書くべき説明例

brigitte tohm u6yYESiiXco unsplash

申請書に添える「理由書」では、
年収減少の原因と今後の見込みをシンプルに伝えることがポイントです。

現在、育児休業中のため課税証明上の年収が一時的に減少していますが、
勤務先には復職予定があり、復職後は従前と同等の給与水準となる見込みです。
世帯全体としても安定した収入を維持しており、今後の生活に支障はありません。

文面は上記のように簡潔で構いません。
重要なのは「一時的」「復職予定」「安定継続」の3点を押さえることです。


第6章 補強資料として出すと効果的なもの

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  • 育休給付金支給決定通知書(安定収入の代替資料)
  • 保育園入園証明書(復職準備の根拠)
  • 扶養関係証明書(家族支援体制の証明)
  • 配偶者の社会保険証・課税証明書(世帯安定性の裏付け)

いずれも「今後も安定して生活できる」ことを裏づけるための書類です。


✅ まとめ:一時的な年収減少は恐れなくてOK

brian ceccato yJN LV7xpTI unsplash

産休・育休・時短勤務は、永住審査上のマイナス要因ではありません。
むしろ、社会保険の継続や世帯収入の安定が見えることで、
「家庭・仕事ともに安定した生活基盤」として評価されるケースが多いです。

🔍 この記事のまとめ

  • 永住申請は「安定性」が判断基準。年収ダウンだけで不許可にはならない。
  • 産休・育休・時短勤務中は「一時的事情」として立証可能。
  • 在職証明・復職証明・世帯年収で補うのがポイント。
  • 申請タイミングは「復職3か月+課税証明反映後」が理想。
  • 理由書では「復職予定+生活安定」を明確に書く。

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代表行政書士 石椛 敬法(イシナギ タカノリ)
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